
今年3月,胡国辉到访威斯康星州并称富士康方面有意愿根据项目最新进展情况调整合同计划。备忘录显示,胡国辉在会议上证实,富士康将不会建造此前承诺的10.5代工厂。取而代之的是规模较小的第六代工厂,主要为汽车和医疗行业生产LCD,或将配有服务器主板制造工厂、数据中心或者医疗设施。新计划的工厂规模较小,预计投资20亿美元并雇佣1500人。但修改后的建筑总面积占地约9.2万平方米,仅是原计划面积的二十分之一。
在该工作中,研究人员基于前期在碳纳米管新结构合成和物理性质方面的系列工作,巧妙地将双功能化结构引入到弯曲共轭小分子碳环上。随后,通过镍催化的偶联反应使该片段实现了在一维方向上的延伸,构建出直径确定的[8,8]单壁碳纳米管长共轭链段(图2a),利用凝胶渗透色谱、核磁、红外和拉曼光谱等表征手段证实成功合成了碳纳米管的长共轭聚合物(图2b-2d)。利用广角射线衍射测试发现聚合物固体薄膜具有明显的衍射环,表现出一定的结晶度。对比单体和共轭聚合物的吸收、荧光和荧光衰减曲线,发现由于其共轭程度的增加也大大提升了聚合物的光物理性质。载流子迁移率测试结果表明,该聚合物同时具有传输电子和空穴的能力,分别为μe~2.0 × 10-5 cm2·V-1·S-1和 μh~1.2 × 10-5 cm2·V-1·S-1(图2e-2f)。该长共轭链段是世界上首例在结构上接近扶手椅型单壁碳纳米管的共轭高分子化合物。本文报道的结果实现了合成特定直径的单壁碳纳米管的新型长共轭结构,为制备超纯单壁碳纳米管提供了相应的共轭高分子模板,也为溶液法构建单一手性碳纳米管的制备和性质研究提供了重要借鉴。
股权激励凸显新意《改革国有资本授权经营体制方案》是有不少新东西的。今年的国资改革有一个口径,重在激励,把微观主体搞活。譬如《方案》中“选人用人和股权激励”一段,就有不少新意。授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理(不含中管企业),积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员,推行职业经理人制度,这就告诉我们,董事会通过差额方式选聘经理层成员,不是董事长一人说了算;对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度,这意味着职业总经理可能比董事长薪酬高;完善中长期激励机制,授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案,这意味着子公司股权激励方案直接由授权国有资本投资、运营公司董事会审批,权力下放了;支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励,这意味着对于股权激励的模式更加宽松和灵活,显得异常多样化;股权激励预期收益作为投资性收入,不与其薪酬总水平挂钩,这无疑给国有企业的高管们带来重大利好,企业可以通过对管理层实施股权激励,充分发挥管理层的积极性和能动性,将企业做大做强,在增量和效益的基础上,实现分红收入,真正做到责权利相统一;支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投,这意味着跟投制度,其激励的重点对象是公司的中高层管理干部,把他们的利益和风险与所在企业绑定,增强其主人翁精神和对事业的获得感。
责任编辑:陶然天然气未来30年需求增长最快来源:经济参考报 □记者 安娜 董雅俊 北京报道社科院报告预计,未来30年天然气将是我国需求增长最快的能源产品,到2030年,我国天然气需求将近5200亿立方米,到2050年将超8000亿立方米。在近日于北京举办的全球能源安全智库论坛第七届年会上,社科院发布的这份《中国能源前景2018-2050》报告显示,在供给侧改革与经济增长路径变化的共同作用下,未来30多年,我国能源需求结构将发生较大变化。到2050年,煤炭在能源需求中占比将降到40%以下;相比之下,天然气需求所占份额将大幅上升,预计会提高到20%以上。
其认为,基建与消费最大的不同,是基建只会递延,不会取消。一旦疫情缓解,则基建的增速应该是能够快速上升的,所以对基建相关板块比较乐观。“就中长期机会,我们提到,基建投资可能延迟,但不会缺席。在这种情况下,我们预计相关商品的反弹会比较明显,我们比较关注远月合约的投资机会。”凯丰投资首席经济学家高滨说道。
更惨的是唯品会,尽管官方嘟囔着“12个小时,出货800万”,实际销售额从去年的86亿,下滑到了62亿,将第四的宝座让给了拼多多。天猫和拼多多的腰间盘突出背后,有一丝不安的气息。星图数据统计,2018全网销售额3143亿元,同比增长23%,而前两年全网销售额同比增长都超过40%。