
现在公司许多管理者不愿承担责任,整日协调推诿,又或是不思业务精进,只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政,导致管理者战斗力的整体下降,管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。财报隐忧除了管理层面的问题,新东方的财务表现近半年显示出了颓势。
2、管理者职责重叠,效率低下,工作边界不清;3、有些管理者在岗位上很久,变成了老油条,还常常拉帮结派;4、管理者严重缺乏系统性培训,和员工一样,野蛮生长;5、管理者人才发掘机制严重缺乏,不少管理者为了自己的岗位安全,不愿意让能干的人才出头,只用和自己亲近给自己安全感的人,结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
家教严了家风好了,还会出现“童”“严”无忌吗?童夫人、严夫人“童言”无忌,行为狂悖,是因为她们背后站着童、严所象征的权力,或者她们认为有夫君的权力所撑腰,便可以撒泼,乃至撒野。从这个角度看,童、严被查并不冤。对自己严一点,对家人也严一点,才不会有被查之“痛”。常存惕厉之心,以身作则,平时多敲敲鼓、打打针,何至于此?(评论员 秦川)
☆如果联邦公开市场委员会有两名或两名以上的投票者支持更激进的举措,而鲍威尔为进一步的行动留有余地,那么美元将下跌,美元/日元将跌破107.50。☆如果有不同意见,但鲍威尔对进一步放松货币政策没有明确表态,美元的反应将取决于有更多的不同意见赞成按兵不动还是进行更大幅度的降息。由于前景尚不明朗,且美联储尚未确定想法,周五公布的7月非农就业报告也将影响市场走势。
有意思的是,针对美联储降息25个基点的情形,BK资产管理董事总经理Kathy Lien甚至进一步细分了在这一情形下,市场可能出现的不同走向:☆如果美联储一致决定降息25个基点(没有人持有异议,要求祭出更小或更大的举措),且鲍威尔对进一步行动保持沉默,那么美元将飙升。最大的受益者应该是美元/日元、美元/瑞郎和欧元/美元。在这种情况下,我们不会对美元/日元突破109.50感到惊讶。
与一些企业不同,阿里对文化、价值观非常重视,很早之前就定下来将价值观考核作为KPI,并且专门成立组织部,组织部的职能就是了解员工,整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没?有娃没?工作啥困难?客户啥情况?只要员工出现问题,组织部马上就能知道问题到底是什么。价值观考核占到整个测评权重的50%,形成了业务主管看业绩、政委考核价值观的KPI评分机制,只有两项评分都完美,员工才能奖金股权双丰收。